Le prochain club RH de l’AREA Normandie aura lieu en visio le jeudi 30 avril de 11h à 12h30. Au programme, l’intervention de C&B Alternative sur la rémunération des métiers de la production (niveaux OETAM) et sur la transparence des salaires.
Résultats de l’enquête de rémunération pour les entreprises normandes :
Vous vous interrogez sur les pratiques en cours dans les métiers de la production, de la maintenance ou de la supply chain : Quel est le salaire moyen d’un électromécanicien dans la région Normandie ? Celui d’un conducteur de ligne débutant ? Est-ce que ma politique salariale est attractive par rapport aux autres entreprises de la région ?
Découvrez l’enquête de rémunération 2025 réalisée par le cabinet C&B alternative :
- Présentation de la méthodologie de l’enquête de rémunération (niveaux OETAM) :
> Liste des emplois-types analysés,
> Eléments de rémunération pris en compte (salaire de base, ancienneté, primes d’équipe, autres primes liées à la production, majorations, intéressement…) - Présentation du panel de comparaison
- Présentation des résultats significatifs de l’enquête sur la région Normandie
Transparence des salaires : subir la réforme… ou en faire un levier stratégique ?
La transparence des rémunérations s’impose progressivement comme un enjeu majeur pour les entreprises. Entre évolution réglementaire, équité interne, attractivité des talents et transformation des pratiques managériales, dirigeants et responsables RH doivent aujourd’hui se préparer à de nouvelles attentes.
Au-delà du cadre légal à venir, l’enjeu consiste surtout à comprendre concrètement ce qui va changer et à structurer une démarche claire et pragmatique, afin d’être prêt à se mettre en conformité dès la publication du décret :
- Structurer une politique de rémunération cohérente et lisible
- Identifier et analyser les écarts de rémunération
- Outiller les managers pour communiquer sereinement
