![[concours alim’acteurs] la bonne pratique qualité de vie et des conditions de travail de leforgeais](https://www.area-normandie.fr/wp-content/uploads/2025/06/2025-Article-bonnes-pratiques-1-1024x1024.png)
Retour sur la bonne pratique RH de Leforgeais, lauréate du concours Alim’Acteurs 2025 dans la catégorie Qualité de Vie et des Conditions de Travail
L’inclusion en action, chez Leforgeais la différence fait la force
Bonne pratique RH présentée :
Mise en place d’un accompagnement personnalisé et d’actions concrètes en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, avec une attention particulière portée à la réintégration professionnelle de collaborateurs reconnus inaptes.
Contexte et objectifs :
Avec 9 salariés RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) sur un effectif de 35 personnes, l’entreprise affiche un taux d’emploi inclusif de près de 25 %. Parmi eux, trois personnes ont été recrutées en connaissance de leur handicap, malgré des limitations importantes. Deux de ces collaborateurs ont par la suite été déclarés inaptes par la médecine du travail.
L’objectif porté par la direction : maintenir l’inclusion professionnelle, éviter les ruptures sociales et offrir un cadre de travail adapté.
Actions mises en œuvre :
- Dialogue engagé avec les services de santé au travail pour réévaluer les possibilités de réintégration des salariés.
- Adaptation des postes et des horaires de travail (20h/semaine) en fonction des capacités et souhaits des collaborateurs concernés (préparation de commande, réception, etc.).
- Sensibilisation interne renforcée, notamment avec le lancement d’une formation à la langue des signes à destination des équipes, pour améliorer la communication avec deux collaborateurs malentendants profonds.
Impacts RH et humains :
- Maintien dans l’emploi de salariés en grande fragilité, souvent en rupture sociale.
- Renforcement du sentiment d’appartenance, de solidarité et de respect au sein de l’équipe.
- Valorisation de la diversité et changement de regard sur le handicap dans l’entreprise.
- Une démarche qui donne du sens au quotidien professionnel et incite à relativiser les difficultés mineures.
